Il existe d'autres options, qui s'ajoutent au congé de maternité, pour que les mères qui souhaitent travailler aient un peu plus de facilité.

Le moment de la lactation

Qu'est-ce qu'on appelle le Temps d'allaitement il consiste en ce que, pendant les neuf premiers mois de la vie du bébé, les mères ont une heure de pause au cours de leur journée de travail pour allaiter, qui n'est pas déduite de leur salaire. Le travailleur est celui qui décide quand il veut profiter de cette pause (la société ne peut pas imposer le calendrier), et a deux options:

  • Manquer une heure au cours de votre journée de travail, qui peut être divisée en deux périodes d’une demi-heure chacune.
  • Réduisez la journée de travail d'une demi-heure, soit en entrant une demi-heure plus tard, soit en partant une demi-heure plus tôt.

Le père ou la mère peuvent jouir du temps d'allaitement (à la décision de celle-ci) et le droit est le même, qu'il soit d'allaitement ou d'artificiel, ainsi que de biologique ou d'adopté.

Il est important que vous connaissiez certaines particularités liées à ce permis, telles que:

  • Si vous travaillez par quarts de 24 heures, vous avez droit à une Temps de lactation pour toutes les 8 heures de travail (dans ce cas, trois heures).
  • Si vous avez demandé une réduction du temps de travail, vous avez toujours droit à la temps d'allaitement completet pas une période proportionnelle au nombre d’heures travaillées.
  • Si c'est une naissance multiple, vous aurez une heure d'allaitement pour chaque enfant.
  • Dans des cas particuliers, dans lesquels le travail effectué par la mère est incompatible avec l'allaitement, la mère peut demander un changement de poste ou de fonction et, si cela est impossible et peut être justifiée, le travailleur peut être déclaré situation de suspension du contrat pour risque pendant l'allaitement. Si cela se produit, la mère aura droit à une subvention correspondant à 100% de la base réglementaire, comme pour l'avantage économique lié au risque pendant la grossesse.
  • Une autre possibilité, bien que si cela n’est pas réglementé par la convention collective de votre activité ou de votre entreprise, vous devrez vous mettre d’accord avec l’employeur. accumuler des heures d'allaitement pour retarder le retour au travail. Dans ce cas, vous devez ajouter les heures d'allaitement à partir de la date à laquelle vous avez dû occuper votre emploi (après 16 semaines de congé de maternité ou après l'ajout à ce congé, en attendant les vacances) jusqu'à l'âge de neuf mois. du bébé (à quel moment ce droit prend fin), et cette accumulation d’heures entraînerait deux à quatre semaines de congé de maladie supplémentaires. Ceci est très pratique car le bébé aura environ six mois à son entrée en fonction, ce qui correspond à l'âge jusqu'à lequel l'allaitement exclusif est recommandé.

Réduction de la journée de travail

Les mères qui travaillent peuvent aussi demander un réduction du temps de travail, entre un tiers et un huitième de la même somme, avec réduction conséquente de son salaire, pour s'occuper d'un enfant de moins de 12 ans. La travailleuse peut décider du mode d’organisation du temps de travail (dans la mesure où elle s’adapte à sa journée de travail habituelle) et peut choisir de travailler deux ou trois heures de moins par jour ou de manquer une journée complète par semaine.

Ce droit peut également être exercé par le père, et vous devez savoir que certaines communautés autonomes accordent aide économique aux familles dans lesquelles l'un des parents a demandé une réduction du temps de travail ou des congés pour cause de garde d'enfants, car l'objectif de la loi qui confère ce droit est de favoriser la vie de famille (afin que les parents puissent profiter de temps libre pour être avec leurs enfants). petits enfants) et les personnes disposant de moins de ressources ont plus de difficultés.

Excès pour la maternité

La loi autorise également une période de congé sans salaire, pendant un maximum de trois ans à compter de la naissance du bébé (ou de la résolution judiciaire ou administrative en cas d’adoption). Il est important de savoir que l'entreprise a l'obligation de réserver le travail pendant la première année de congé et que vous n'avez pas besoin de spécifier, au moment de la demande, la durée du permis, vous devrez simplement en informer l'employeur à l'avance. semaines à l’avance, lorsque vous décidez de vous joindre au travail. Il n'est pas nécessaire que le congé soit demandé immédiatement, mais peut être apprécié à tout moment avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans et ce, de manière fractionnée.

La période de congé est calculée en fonction de l'ancienneté et ne modifie pas du tout le contrat de travail ou la catégorie de travail du travailleur. Les deux premières années de congé pour s'occuper des enfants sont considérées comme des cotisations de sécurité sociale aux fins du droit aux prestations. En cas de famille nombreuse, cette période est étendue à 30 mois et à 36 mois s'il s'agit d'une catégorie de famille nombreuse. spécial. Comme dans le cas de la réduction du temps de travail, Ce droit peut être exercé à la fois par le père et par la mère à égalité de conditions.

Au cours de la deuxième et de la troisième année de congé, vous avez toujours le droit de revenir dans l'entreprise, mais dans ce cas, ils ne sont pas tenus de vous proposer le même travail que vous aviez avant le congé, catégorie équivalente.

L'HÔPITAL PUBLIC EN DANGER - AU COMBAT (Août 2019).