Normalement, une personne réalise qu'elle a été victime de mobbing une fois qu'il a quitté la société et s'est éloigné de celle-ci, car cette distanciation lui permet d'être plus objectif quant à ses véritables capacités et aptitudes, sans être obligé de subir la moquerie incessante et la désapprobation de la part du harceleur. C'est pourquoi il est souvent difficile de détecter le harcèlement, car il est considéré comme normal dans le contexte d'un monde du travail concurrentiel et visant à atteindre des objectifs.

En outre, cette attitude de pression des patrons, ou de la compétitivité de la part des compagnons, il est bien vu comme un moyen d’accroître la productivité, de récompenser ceux qui développent mieux leur travail, au détriment des autres, qui, en plus, ne reçoivent pas d’extra, sont sous-estimés; une situation qui peut déclencher la méfiance et l'envie parmi les pairs et les patrons qui sont "dépassés" par les aptitudes ou les aptitudes d'une autre personne, qui devient ainsi la cible d'un harcèlement.

La personne qui commence à souffrir des premiers symptômes de mobbing, avec des commentaires inopportuns et même offensants dans lesquels leur professionnalisme est mis en doute ou certains aspects de leur vie intime sont critiqués, ils doivent essayer de le résoudre en commençant par garder une trace de ces faits, et informer ensuite à son supérieur hiérarchique ou au responsable de ce qui se passe pour que les mesures appropriées soient prises. Ce que vous ne devriez jamais faire, c'est affronter directement le harceleur, car cela lui donnerait plus de raisons de maintenir son attitude ou des excuses pour le justifier.

Si nous constatons qu'un partenaire est harcelé, nous devons adopter une attitude normale, c'est-à-dire ne pas «nourrir» le harcèlement, ni le justifier sur la base des caractéristiques personnelles du travailleur concerné, et nous devons également le soutenir afin qu'il ne soit pas isolé du repos, vous permettant de trouver une «soupape d’échappement». La décision de signaler la situation devant ses supérieurs, cependant, il doit être pris et exécuté par la victime du harcèlement.

La direction de l'entreprise, la direction du personnel et les syndicats sont les seuls à pouvoir arrêter le mobbing, parce qu’elle se produit sur le lieu de travail, bien que ses conséquences incluent également l’impact personnel, voire même sur la santé des personnes harcelées, il est donc primordial de détecter cette situation par plainte ou par un autre moyen, afin d’établir qui ou qui sont responsables avant d'agir.

Comment détecter les situations de harcèlement moral ? (Août 2019).