Certaines personnes mettent moins de temps à se déplacer du lit au travail que de mettre des chaussures. Cela dépend de la taille de votre maison, de la distance entre la chambre et le bureau. Pour le moment, ils ne forment pas une foule, mais de plus en plus d’employés sont employés par d’autres personnes qui ont installé le bureau à la maison pour gagner leur vie. Cette nouvelle modalité de travail appelée télétravail (à ne pas confondre avec le travail de indépendant) présente de multiples avantages, mais une mauvaise gestion n’est pas à l’abri de nombreux inconvénients.

Bien qu’elle ne soit pas encore répandue, la tendance est à l’augmentation du nombre de personnes ils travaillent de la maison. Mais cela dépend aussi du pays où nous sommes. Selon le rapport 'Travailler à tout moment, n'importe où: effets sur le monde du travail'Préparé par l'Organisation internationale du travail (OIT) et Eurofound dans 15 pays, alors qu'aux États-Unis, deux télétravailleurs sur dix, contre 2% seulement en Argentine.

Les nouvelles technologies ont incité les entreprises au cours des dernières décennies - encore peu, certes - à permettre à leurs employés de travailler totalement ou partiellement à domicile. Internet, la messagerie électronique, les téléphones mobiles ou les applications informatiques sont des outils de base, et assez souvent, pour lesquels il n’est pas nécessaire de se rendre dans un bâtiment spécifique pour effectuer leur travail. De plus, il existe déjà des programmes spécifiques permettant aux télétravailleurs d'être en contact avec leurs collègues et même d'enregistrer leurs activités quotidiennes pour justifier leur travail. C'est-à-dire que chaque fois qu'il y a plus d'installations pour l'entreprise et le travailleur.

Cependant, lorsque nous parlons de télétravail, il n’existe pas de concept unique et les raisons peuvent être très diverses. Par exemple, certaines entreprises offrent cette option à certains de leurs travailleurs pour leur permettre davantage de travail et de flexibilité personnelle, tandis que d’autres la force dans le but de réduire les coûts. Parfois, le télétravail a lieu toute la semaine et, dans d'autres cas, un ou deux jours seulement sont autorisés, le reste devant être transféré dans les bureaux. C’est-à-dire qu’il s’agit d’un concept comportant de multiples modalités.

En fait, il n’existe pas de consensus international pour définir ce qu'est le télétravail, bien que des organisations telles que l’OIT défendent le fait que "c’est le travail qu’une personne, désignée comme travailleur à domicile, accomplit: à son domicile ou dans d’autres locaux de son choix" le lieu de travail de l'employeur; en échange d'une rémunération; afin de développer un produit ou de fournir un service conforme aux spécifications de l'employeur, indépendamment de la personne qui fournit l'équipement, les matériaux ou les autres éléments utilisés. "

Dans tous les cas, si votre entreprise vous offre la possibilité de travailler à domicile, le plus important est de disposer de conditions (heures de télétravail, outils dont vous aurez besoin, objectifs, si vous devez vous rendre fréquemment aux bureaux ...). En fait, un télétravailleur a exactement les mêmes droits et obligations au travail que le reste de ses collègues. Comme au bureau, l'entreprise doit prendre en charge de fournir à l'employé les outils nécessaires pour effectuer son travail, bien que ce soit le travailleur qui en ait la responsabilité et qu'il utilise correctement. De même, des aspects tels que la charge de travail, la prévention des risques ou les critères d'évaluation doivent être les mêmes que pour les employés travaillant dans les bureaux.

En bref, le télétravailleur est un de plus. Ce qui varie, c’est la manière et le lieu où il effectue son travail, des facteurs qui peuvent être des avantages et des inconvénients et qui doivent être connus pour savoir comment le gérer de la meilleure façon possible et éviter d’intercéder dans notre routine personnelle.

Brunch « Être bien au travail : le télétravail et ses implications » (Août 2019).