Notre comportement dans les environnements sociaux peut être très varié. Certains aiment se distinguer du groupe alors que d'autres préfèrent être confondus avec le même groupe qui ne se démarque pas du tout. Les deux comportements peuvent être problématiques lorsqu'ils sont perpétués ou poussés à l'extrême. En ce qui concerne le second aspect, ses conséquences peuvent être reflétées dans différents domaines, la main-d’œuvre étant l’un des plus pertinents. Ainsi, l'absence de proposition d'idées différentes (même si elles sont claires dans la tête) ou de ne pas désapprouver les opinions du groupe pour ne pas être "différent" même si les nôtres sont brillantes, sont deux exemples de comportement social auquel nous nous référons que, quand il se répète à plusieurs reprises et provoque une ingérence quotidienne, il reçoit le nom de Syndrome de Salomon.

L'expérience de Salomon

Dans les années 1950, le psychologue Solomon Asch proposa une expérience. Il montrait quatre lignes à un groupe d'étudiants et leur demandait de dire à haute voix laquelle des trois premières lignes était égale à la quatrième située juste à côté d'eux. Tous les étudiants, à l'exception d'un (qui restait à répondre au dernier afin de noter l'opinion de leurs camarades de classe), avaient pour consigne de répondre incorrectement même si la réponse était évidente. Les résultats ont montré que 75% des sujets expérimentaux (ceux qui ont répondu aux derniers) ils se sont laissé influencer pour la réponse erronée de leurs pairs, donnant également une mauvaise réponse.

Quand dans une salle privée, Salomon demanda à nouveau au sujet expérimental, tout le monde connaissait la bonne réponse et déclara ne pas avoir osé le dire car c’était différent de ce que le groupe pensait, expliquant leur comportement par le peur de se moquer de ou faire des erreurs. Cette expérience de psychologie sociale montre à quel point l'être humain est hautement influencé par le comportement de son propre groupe, de sorte que son expérience soit collectée par les théoriciens de la croissance personnelle pour nommer un ensemble de comportements dérivés de l’imitation ou de la pression du groupe, regroupés sous le titre 'Syndrome de Salomon’.

Qu'est-ce que le syndrome de Salomon?

Nous avons tous rencontré des situations dans lesquelles nous avons préféré ne pas montrer notre opinion alors que nous en étions sûrs, car le reste du groupe pensait le contraire. Le syndrome de Salomon peut être défini comme la peur pathologique d'être le élément différent d'un groupe, une peur qui provoque, afin de l'éviter et pas mal, le sujet choisit de faire comme le groupe. Si nous observons un groupe d'animaux (par exemple une volée d'oiseaux), nous verrons comment, dans certaines circonstances, les performances du groupe sont les mêmes de la part de tous ses membres. En ce sens, faire ce que les autres font au début peut s’adapter à l’espèce, car nous nous protégerions des dangers éventuels. Ceci est également applicable à l'être humain.

Cependant, encore une fois, le soi-disant "animal intelligent" transforme l'adaptatif en inadapté, puisque ce comportement appliqué dans des situations sociales qui ne le méritent pas (par exemple, cesser de donner son avis ou ne pas agir comme on le considère avant une injustice ou une situation de travail pour ne pas nous séparer du comportement de groupe ...) peut faire nous perdons notre identité, conduisant à des problèmes sociaux et personnels.

Et c’est le besoin de se sentir accepté par l’ensemble de l’environnement, ainsi que désirabilité sociale (comportement socialement souhaitable) sont deux des principaux facteurs à l’origine du syndrome de Salomon, dans lequel un comportement est développé avec lequel nous essayons d’éviter un jugement social négatif, ce qui nous fait perdre la possibilité de briller "avec de la lumière propre. "

Les généralités sur le syndrome du Gisant par le Dr Salomon SELLAM (Septembre 2019).