Nous avons l'habitude de penser que les situations de stress surviennent lorsqu'il existe une demande importante et pressante de l'étranger, ce qui nous oblige à réagir rapidement; Cependant, les mêmes effets sur la santé se retrouvent dans la situation opposée, à savoir le manque de demande extérieure. L’inactivité sur le lieu de travail peut également devenir une source de stress, en raison de la ennui chronique, qui a été nommé comme forage et dont le principal causes ils sont:

  • Manque de planification, sans établir clairement les fonctions du travail.
  • Duplication de fonctions avec d’autres positions, avec lesquelles l’une d’entre elles est laissée sans activité réelle.
  • Accaparer les tâches les plus motivantes par des supérieurs ou des collègues ayant plus d'ancienneté, laissant le reste le plus répétitif.
  • Tâches monotones où chaque jour et pendant des heures, la même fonction est exécutée encore et encore, plus ennuyeux moins vous avez à faire, par exemple, tourner un écrou encore et encore sur une chaîne de montage.
  • Limitations qui sont définis par la direction et qui empêchent les employés d’innover et rendent les activités potentiellement créatives fastidieuses.
  • Manque de promotion du personnel, qui rendent impossible la promotion ou l'augmentation du salaire, raison pour laquelle le travail sait que tout effort supplémentaire que l'on veut faire pour améliorer l'entreprise n'obtiendra pas de résultats.
  • Manque de stimulation et de reconnaissance de la part de leurs supérieurs, avant une bonne performance ou une proposition innovante.
  • Préparation et qualification insuffisantes pour la position, avec laquelle les objectifs établis ne sont pas atteints malgré les efforts pour y parvenir, ce qui engendrera un cercle vicieux de sentiments d’inutilité et de négligence de fonctions.
  • Surqualification en connaissances ou en expérience pour un travail qui ne permet pas de promotion personnelle dans l'entreprise, ce qui entraînera de l'insatisfaction et de la frustration en voyant limité et sans possibilité de démontrer tout ce qu'il sait et d'être supervisé dans de nombreux cas par un responsable moins qualifié.

Le bore out touche 30% des salariés français (Août 2019).