Le mobbing o Harcèlement au travail Cela se produit généralement lors de l’incorporation d’une nouvelle personne dans la société, ce qui peut éveiller les soupçons d’un collègue ou d’un patron, qui peut voir son poste en danger de connaître des personnes moins qualifiées et moins bien préparées que le nouveau venu. Il se peut également que ce soit le nouveau qui harcèle les autres dans le but de garantir le poste ou la promotion, éliminant ainsi les concurrents directs potentiels.

Par conséquent, l’un des conseils pour prévenir mobbing que les entreprises peuvent suivre, est d’établir un programme adéquat d’incorporation au poste, qui contribue à évaluer les compétences fournies par le nouvel employé et à les montrer comme complémentaires à celles du groupe de personnes dans lequel elles vont s’intégrer, en évitant d’entrer des jugements de valeur et que l’un est récompensé par rapport aux autres, afin d’encourager le travail en équipe pour atteindre des objectifs communs et réduire la compétitivité entre pairs au sein de la même organisation.

Dès que le travailleur détecte les premiers symptômes physiques ou psychologiques caractéristiques du mobbingou si vous avez besoin d’un congé de maladie prolongé pour cette raison, vous devriez envisager de demander intervention d'un supérieur, d'un syndicaliste ou d'un responsable du personnel, médiez sur la situation et cherchez une solution avant que la situation ne s'aggrave. Il est important de garder à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'un problème temporaire, mais d'un problème chronique, qui ne sera pas résolu si les mesures appropriées ne sont pas prises.

Ongle bonne communication avec le reste des compagnons et avec les chefs peuvent éviter l'apparition de mobbing, puisque le harceleur sera rapidement «découvert» par les autres, et sans le soutien des autres, il reculera.

Un environnement de travail agréable et sans stress est le meilleur baume pour soulager les frictions qui se produisent dans le travail quotidien, évitant les malentendus, l’envie et les comparaisons entre collègues qui «allument la mèche» qui conduit au harcèlement.

Un climat de travail toxique: Comment réussir à s'en sortir? (Septembre 2019).