Le conseils pour prévenir le syndrome forage ils s'adressent à la fois à l'entreprise et au travailleur:

Les mesures que le entreprise pour prévenir forage ils sont:

  • Au moment de la sélection du travailleur, vous pouvez essayer d’empêcher l’apparition de forage, choisir une personne qui correspond le mieux possible au profil du posteet en évitant de choisir des candidats sous-qualifiés ou surqualifiés pour le poste, car cela engendrera d'énormes frustrations personnelles dès le début.
  • Faire un entretien d'embauche bien structuré, qui comprend à la fois l’analyse du programme et la défense de la même manière faite par le candidat et dans laquelle précisent clairement les différentes tâches à exécuter dans ledit travail, afin de fournir au travailleur les informations nécessaires et que ce dernier vérifie s'il s'agit du type de travail qu'il souhaite effectuer, en fonction des besoins. leurs qualifications, leur expérience et leurs aspirations au sein de l'entreprise.
  • Pendant période d'essai, il est nécessaire d'observer à la fois la performance sur le lieu de travail - de vérifier si elle s'y adapte et de l'exécuter en fonction des paramètres prévus, ainsi que de prendre en compte les sentiments ressentis par le travailleur, car si ce dernier montre des signes de non gestion Dans des situations bien monotones et répétitives, il sera difficile à l'avenir de trouver une motivation pour leur activité.
  • Dans la mesure du possible, il est conseillé de définir à l'avance le poste dans lequel vous pouvez travailler. apporter un certain degré de créativité par le travailleur, afin qu’il se sente impliqué dans ce qu’il fait, en mettant en œuvre des stratégies du département des ressources humaines qui encouragent le sentiment d’appartenance et l’adhésion au projet de l’entreprise, et en établissant clairement critères de promotion au sein de l'entreprise.

Le ouvriers ils doivent également faire leur part pour éviter de souffrir forage, nous vous donnons quelques conseils qui peuvent vous aider:

  • Au moment de vous présenter à un demande d'emploi, évitez de joindre un «programme B» caractérisé par le le maquillage soit au plus haut -Expérience comprise souhaitable et formation non terminée-, comme à la baisse -Lorsque l'expérience ou la formation est omise volontairement afin de ne pas offrir une image surqualifiée-, et essayez d'être aussi honnête que possible avec l'intervieweur.
  • Pendant période d'essaiet une fois que vous connaissez les forces et les faiblesses du nouveau poste, ainsi que ses limites en termes de créativité et sa possible monotonie, vous devez être honnête avec vous-même et vous demander si c’est un travail que vous souhaitez développer longtemps ou Non, parce que si vous gardez un travail qui vous ennuie profondément, vous vous exposez aux effets négatifs décrits dans les points précédents.
  • Réaliser cours de qualificationpeut être le meilleur moyen de compenser votre manque de préparation, en vous fournissant les outils nécessaires au bon fonctionnement de votre fonction et en limitant ainsi la frustration que vous pouvez ressentir du fait que Voyez-vous capable de répondre aux attentes attendues d'une personne occupant ce poste.
  • Si, au contraire, vous êtes surqualifié Pour la fonction que vous exercez, vous devez tenir compte des attentes réelles en matière de promotion à des postes plus adaptés à votre qualification au sein de l’entreprise et, s’il n’ya aucune possibilité de promotion ou de changement de poste ou de type de travail, utilisez des stratégies pour compenser l'ennui, comment trouver des moments de loisirs qui permettent de se déconnecter de automatisme, ou effectuez des activités sportives pour libérer une frustration possible.

Valentine a vécu un Bore Out et nous explique comment l'éviter (Août 2019).