Plusieurs chercheurs ont défini des théories sur la motivation, voici les plus pertinentes:

  • Théorie des besoins de Maslow: nous sommes motivés pour répondre aux différents besoins classés de manière hiérarchique; physiologique, sécurité, social, estime, réalisation de soi. Selon l'homme qu'il satisfait à ces besoins, il passerait de la simple survie à la réalisation de soi.
  • Théorie du renforcement de Skinner: ce comportement qui est suivi de conséquences positives augmente sa probabilité de répétition dans le futur, tandis que le comportement qui a des conséquences négatives la diminue (loi de l'effet).
  • Théorie des objectifs de Locke: Nous imposons des objectifs à atteindre, mais pour nous motiver, nous devons avoir les compétences ou les stratégies pour les atteindre.
  • Théorie de l'équité d'Adams: Nous avons tendance à valoriser la juste et juste des récompenses reçues. Nous sommes motivés lorsque nous pensons que notre récompense est équitable pour nos efforts et équitable pour ceux des autres pour le même effort.

En ce qui concerne les types de motivation, on peut distinguer:

  • Motivation intrinsèque: le désir qui motive le comportement est interne. L'illusion, l'intérêt, etc. sont des exemples de stimuli internes qui donnent lieu au comportement intrinsèque qui fait que l'individu jouit "sans plus" de ce qu'il fait.
  • Motivation extrinsèque: c'est le désir qui pousse le comportement à obtenir une récompense externe ou à éviter une punition. L’argent, les cadeaux, un emploi stable ou l’évitement d’une réprimande sont quelques exemples de stimuli externes à l’origine d’un comportement intrinsèque.

La théorie de l'autodétermination dans le monde du travail (Août 2019).