Jusqu'à présent, soyez congédié pendant une période d'invalidité temporaire licenciement abusif si le prévenu devait dénoncer les faits devant les organes compétents. Cependant, depuis le 23 décembre, les licenciements exécutés au cours de la victimes médicales ils peuvent être classés comme nuls, étant donné qu'ils sont discriminatoires à l'égard de l'employé.

Le précédent a été créé par le tribunal social n ° 33 de Barcelone qui, après avoir tenu compte de la recommandation de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), a opté pour déclarer le licenciement nul d’un travailleur qui était en situation d’invalidité temporaire au moment de la notification. La décision repose sur l’idée que, lorsque la durée de cette incapacité temporaire s’étend dans le temps, elle peut être comparée aux cas de licenciement par handicap et, par conséquent, il devrait être annuler le licenciement pour un motif discriminatoire.

Lorsque la durée de l'incapacité temporaire augmente, cela peut être assimilé à des licenciements pour cause d'invalidité, ce qui constitue donc une résiliation discriminatoire.

Le travailleur qui a provoqué ce changement a travaillé en 2014 comme chef dans une entreprise d’hôtellerie à Barcelone et était en congé de maladie à la suite d’une accident du travail. Deux mois après avoir initié le même, il a été informé de la cessation de sa relation avec l'entreprise, alléguant que celle-ci était "sous-performante" pour pouvoir présenter le licenciement, avant que le salarié n'en demande la nullité pour la considérer "discriminatoire en raison du handicap "

Jusqu'ici, il était entendu que l'invalidité temporaire n'était pas quelque chose de définitif, mais temporaire; il n'a donc pas été envisagé que cela puisse constituer un cas de discrimination pour cette raison. Bien sûr, bien que cette phrase ouvre la porte à la nullitéet pas seulement pour l'irrecevabilité, chaque cas doit être étudié individuellement, avec la documentation et les preuves pouvant être fournies.

Différence entre licenciement abusif et licenciement nul

La différence entre un licenciement examiné par un tribunal inéquitable, ou nul, n’est pas anodine. Dans le premier cas, le juge estime que le licenciement n’a pas satisfait aux exigences de forme, ou que les "raisons matérielles" de celui-ci alléguées par la société ne le justifient pas. Dans ce cas, l'employeur peut choisir de réintégrer le travailleur ou de l'indemniser du montant correspondant.

Cependant, lorsqu'un licenciement est considéré comme nul, le juge comprend qu'il a été discriminatoire ou que violation des droits fondamentaux de l'employé. Dans ce second cas, l’entrepreneur perd le pouvoir de choisir et est contraint de réadmettre le travailleur dans les mêmes conditions qu’avant le licenciement, en payant en plus les salaires entre la date du licenciement et la réadmission, avec la cotisation à la sécurité sociale qui en résulte.

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