La désirabilité sociale (adopter des comportements socialement souhaitables ou approuvés) est courante chez la plupart des gens. Cependant, le Syndrome de Salomon (SS) est la désirabilité sociale poussée à l'extrême par peur de mettre en évidence ou de se différencier du groupe. Les personnes atteintes de SS rencontrent le profil suivant qui, comme nous allons le voir, reflète une série de problèmes qui sous-tendent le syndrome de Salomon:

  • Anxiété sociale élevée: se caractérise par une anxiété dans des situations de groupe dans lesquelles la personne se sent évaluée ou jugée (par exemple, donner un avis à un groupe de collègues, proposer à une poignée d'amis une activité, etc.) ou des circonstances interpersonnelles (de votre part à vous) où la personne ressent de l’anxiété par crainte du jugement que l’autre personne a sur elle.
  • Faible estime de soi et une tendance à sous-évaluer: tout avis (même sur eux-mêmes) le considère plus valable que le leur. Ce fait les conduit à agir comme si les ors voulaient sentir à long terme que personne ne les prend en compte et qu'ils ne les apprécient pas.
  • Difficulté à prendre des décisions: ils tournent dans la tête sans arriver à se décider pour rien, étant finalement le problème de ne pas avoir pris la décision plus que l’erreur d’avoir pris une décision inadéquate. Ce manque de capacité à prendre des décisions leur fait douter encore plus d'eux-mêmes.
  • Dépendance émotionnelleIls maintiennent la conviction irrationnelle qu'il existe d'autres plus forts que ceux qui doivent résoudre leurs problèmes et dont les opinions ont plus de valeur que les leurs.
  • Forte désirabilité sociale: sont des gens qui ont besoin de se sentir excessivement approuvé par le groupe.
  • Haute sensibilité à la critique d'autres

Pour identifier et savoir si une personne souffre du syndrome de Salomon, nous pouvons mettre en évidence une série de signes qui le suggèrent:

  • La crainte de dire ce qu'ils pensent et s'ils le font correspondra à la moyenne.
  • Ils essaient de ne pas se démarquer ou de se différencier d'un groupe de référence (ils s'habillent de la même manière, ils n'ont pas le contraire, ils montrent les mêmes préférences, etc.).
  • Ils ne prennent pas de décisions en attendant que les autres les prennent pour eux.
  • Faites toujours ce que le groupe ou les personnes importantes veulent, ne combattez pas leurs idées.
  • Ils aiment passer inaperçus.
  • Ils doutent de leurs propres croyances ou décisions et voient les autres comme plus performants qu’eux.

Imposters: The psychology of pretending to be someone you're not: Matthew Hornsey at TEDxUQ (Août 2019).