Si, en raison des caractéristiques de votre travail, de vos risques possibles pour une femme enceinte ou de votre propre état de santé pendant la grossesse, vous souhaitez changer d'emploi pendant la grossesse, Vous devez obtenir un rapport du service médical du Institut national de la sécurité sociale ou la mutuelle médicale que vous avez; et un autre rapport du docteur de Service national de santé que vous assistiez facultativement. De plus, vous devez consulter les représentants des travailleurs de votre entreprise.

A partir de là, vous devez proposer un autre poste, en respectant dans cet ordre:

  • C'est de la même catégorie professionnelle.
  • De catégories équivalentes sans réduction de votre rétribution.
  • Un poste de catégorie supérieure, si vous avez une capacité académique ou technique, facturant le salaire correspondant à cette catégorie, mais sans compter pour des fins de consolidation.
  • Catégorie inférieure, mais sans réduction de votre salaire.

Si le changement de travail échouait faute de pouvoir créer un environnement de travail sain et sûr, pour vous et votre futur bébé, vous passeriez à suspendre le contrat pour risque pendant la grossesse et vous auriez le droit de recevoir une subvention équivalant à cent pour cent de la base réglementaire correspondante établie dans le Loi de conciliation du travail et de la vie de famille (loi 39/1999). Cette suspension entraîne la réservation de la poste de travail (La déclaration d'invalidité est temporaire) et sera maintenue jusqu'à ce que la femme puisse rejoindre son poste précédent ou un autre poste compatible. Bien sûr, pendant cela, vous ne pouvez pas tirer à la future mère (ce serait considéré comme un licenciement nul, même s'il était en probation).

Bien entendu, nous devons insister sur le fait qu’une chose est la suspension du contrat de risque pendant la grossesse et une autre est due aux risques ou aux pathologies de la femme, qui ne sont pas liés aux agents, procédures ou conditions de la femme. son travail. Dans ce dernier cas, le travailleur serait dans une situation de faible en raison d'une maladie commune, attribué par votre gynécologue. Ce professionnel évaluera votre situation au fur et à mesure que la grossesse avance et pourra vous accorder un congé à tout moment de la grossesse au cours duquel il le jugera approprié (mais les bénéfices seront moindres).

Congé de travail de la femme enceinte selon le type de travail

En fonction du travail que vous faites et de l’activité physique, le Société espagnole de gynécologie et d'obstétrique en donne lignes directrices et recommandations pour interrompre le travail pendant la grossesse. Voici quelques exemples qui seront sûrement très utiles pour vous guider:

  • Semaine 37: le secrétaire ou le responsable de l'activité physique légère, le salarié dont les travaux debout sont inférieurs à 30 minutes / heure, le travailleur qui doit s'arrêter et faire des inclinaisons sous le genou par intermittence (moins de deux fois par heure) ), le travailleur qui doit monter et descendre les escaliers par intermittence (moins de 4 fois par quart de travail de 8 heures), l’employé qui doit porter un poids inférieur à 5 kg, par intermittence (moins de 4 fois tour à tour de 8) heures).
  • Semaine 26: le travailleur qui doit s’arrêter et faire des inclinaisons sous le genou par intermittence (de 2 à 9 fois par heure), le travailleur qui doit grimper sur des échelles et des poteaux verticaux par intermittence (moins de 4 fois en 8 heures) ou qui doit monter et descendre à plusieurs reprises (4 fois ou plus par équipe de 8 heures). Aussi les employés qui doivent charger des poids de moins de 5 kg à plusieurs reprises (4 fois ou plus par quart de travail de 8 heures) ou de 5 à 10 kg, de forme intermittente (moins de 4 fois par tour de 8 heures).
  • Semaine 18: le travailleur qui doit charger plus de 10 kg de poids de manière répétée, qui doit gravir les échelles ou les poteaux de manière répétée, le travailleur qui doit se lever et faire des inclinaisons sous le genou de manière répétée (plus de 10 fois par heure).

Ces durées seront réduites d’environ deux semaines de plus, dans le cas de grossesses multiples.

Les difficultés psychologiques que l’on rencontre pendant et après la grossesse (Août 2019).