Il est courant qu’à un moment de la vie, un travailleur doit faire face à un licenciement. Mais dans le contexte actuel de crise, cette situation est teintée de gris, alors que le chômage a des connotations supplémentaires: les médias envoient une vision catastrophique de la situation actuelle, le manque d’espoir de trouver un emploi. courte période de temps, peur d'un avenir incertain ...

Un licenciement est toujours difficile, car cela suppose quitter la sécurité économiqueCependant, la situation au niveau émotionnel est aggravée si le travailleur n’est pas averti de cette possibilité (c’est-à-dire s’il ne savait pas que la situation dans l’entreprise n’était pas bonne).

De même, la pression exercée face au chômage est plus forte dans le cas d’une famille à soutenir et une hypothèque à qui faire face.

Quelles sont les émotions ressenties face au licenciement? Peur, colère, colère, sentiment de trahison de la part de l’entreprise, insécurité, perte d’estime de soi ... Ces émotions sont ressenties avec une grande intensité dans sa phase initiale, et elles s’éloignent peu à peu au point que le travailleur commence à s’habituer à l’idée nouvelle réalité En bref, comme dans toute perte, il est important de faire un processus de deuil pour guérir la plaie.

La façon dont un licenciement est vécu dépend également beaucoup de la manière dont l'entreprise communique la nouvelle au travailleur. Pour cette raison, les entreprises doivent faire preuve d'empathie, comprendre qu'un travailleur n'est pas simplement un autre numéro, mais une personne, de la même manière, la gratitude devrait être donnée pour tout le temps partagé. Ce type de nouvelles négatives est généralement donné à la fin de la semaine.

D'autre part, le travailleur, pour commencer fermer les stades de manière saine, vous pouvez apporter une journée de pâtes ou une collation au bureau pour dire au revoir à tous vos collègues et être avec eux. Mais il est également bon de laisser des liens ouverts. N'oubliez donc pas de leur donner votre adresse électronique pour rester en contact avec certains d’entre eux et pour pouvoir avoir des contacts de travail qui peuvent toujours être une source d’emploi future.

Licenciement : comment faire face ? (Août 2019).