Si la situation de travail est noire pour la majorité des Espagnols, sans parler des personnes touchées par le VIH. Nous reproduisons ensuite le communiqué conjoint de l’Observatoire des droits de l’homme et du VIH / sida de RED2002 et de la Fédération œuvrant dans le positif pour la Journée mondiale contre le sida.

À l'occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida, le 1er décembre, il y a peu de choses à célébrer sur le lieu de travail: les personnes vivant avec le VIH sont toujours désavantagées par rapport à la population en général en raison de la discrimination et de l'ignorance et font face à un niveau de un taux de chômage trois fois supérieur à celui de la société espagnole dans son ensemble, rapportent l’Observatoire des droits de l’homme et le VIH / sida de RED2002 et la fédération Travailler de manière positive.

"Trois décennies après la découverte de ce virus, les progrès de la médecine ont été évidents et ont contribué à augmenter l'espérance de vie des personnes vivant avec le VIH. Cependant, malgré les efforts déployés, ce qui n’a pas été réalisé, c’est d’éliminer le rejet et la stigmatisation sociale qui existent à l’égard de cette maladie et des personnes qui en souffrent », a déclaré le coordinateur de la Fédération Trabajando en Positivo, Julio Gomez

"La discrimination est l'une des raisons fondamentales qui entretiennent cette inégalité de travail, qui limite les possibilités d'intégration sociale des personnes vivant avec le VIH", a déclaré le responsable de l'Observatoire des droits de l'homme et du VIH / sida de RED2002. Joan Bertran de Bes.

Cependant, les difficultés rencontrées par ce groupe ne se manifestent pas seulement au moment d’accéder à un emploi, elles persistent lorsqu’il s’agit de le maintenir. De cette manière, marginalisation par leurs collègues, licenciements sans fondement réel, changements de fonctions injustifiés, manque d’adaptation de l’emploi, pressions pour que le VIH soit testé ou obtenu sans le savoir. , le manque de confidentialité et la violation du droit à la vie privée ne sont que quelques-unes des situations auxquelles sont confrontés les travailleurs séropositifs dans leur travail quotidien.

Les données confirment que la situation ne s'améliore pas

La discrimination dans le domaine du travail reste la principale source de consultation pour le conseil juridique gratuit de l'Observatoire des droits de l'homme et du VIH: en 2007, 30% des cas de discrimination rencontrés concernaient des questions liées à l'emploi. En 2008, ils étaient 31 %, en 2009 32%, et jusqu’à présent en 2010, il reste environ un tiers des consultations.

La plupart des situations de discrimination dépendent exclusivement d'attitudes individuelles en raison de préjugés sociaux et de stéréotypes. La preuve en est le "Rapport sur les croyances et les attitudes de la population espagnole à propos du VIH" (2009) de la Fondation pour la recherche et la prévention du sida en Espagne (FIPSE), qui montre que 30% de la population se sentirait mal à l'aise. Si je devais travailler dans un bureau avec une personne séropositive.

Ce rejet amène le travailleur séropositif à cacher son état, ce qui, pour la plupart d'entre eux, suppose de la pression et un stress psychologique qui ne favorisent pas leur processus physique (y compris leurs performances professionnelles) et qui peuvent même mettre leur santé en péril. Cette tendance à la dissimulation a été illustrée par une enquête virtuelle menée par l’association gTt (Groupe de travail sur les traitements du VIH) en 2010, qui a révélé que 73% des 2 070 participants "ne diraient jamais dans leur travail qu'ils vivent avec le VIH" et seuls 9% "l'avaient dit ouvertement".

Recommandations à l'Administration, aux entreprises et aux syndicats

Pour toutes ces raisons, la Fédération Travailler dans le Positif et l'Observatoire des Droits de l'Homme et du VIH / SIDA de RED2002 affirment que les réponses à cette situation doivent passer par:

  • Le renforcement par les administrations publiques du travail effectué par les ONG liées à la lutte contre le sida dans l'État espagnol - individuellement ou par le biais de plates-formes telles que la Fédération Travaillant en Positif ou l'Observatoire.
  • L'implication des syndicats dans la formation et la sensibilisation au VIH des dirigeants et des travailleurs.
  • L'implication des entreprises, en tant qu'agents sociaux qui sont et avec les conditions dont elles disposent pour changer la société, favorisant l'intégration professionnelle des personnes vivant avec le VIH par le biais d'actions telles que:
    • L'intégration dans sa politique contractuelle de respect des frais de réservation pour les personnes handicapées, directement ou indirectement, via l'achat et la vente de services à des centres pour l'emploi spécialisés et d'autres systèmes d'emploi protégés développés par les entités elles-mêmes. le sida; l'embauche de personnes handicapées dans un régime indépendant et / ou l'embauche d'enclaves d'emploi.
    • L’examen des protocoles établis pour la sélection du personnel et la prévention des risques professionnels en vue d’éliminer les pratiques pouvant donner lieu à des situations de stigmatisation et de discrimination à l’égard des personnes vivant avec le VIH.
    • Réaliser des actions d'information et de sensibilisation sur le VIH au sein de l'entreprise.
    • Collaboration technique et / ou économique avec des ONG pour lutter contre le sida.

Cette déclaration commune a l'adhésion de l'UGT Madrid et de l'Associació

Catalana d'Empreses per a Gais i Lesbianes ACEGAL.

SOURCE: RED 2002 et TRAVAIL EN POSITIF

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